avril 2018

La gestion des âges en entreprise

Avec le soutien du FSE, AG2R LA MONDIALE et la Fondation FACE ont lancé un programme de soutien à l’emploi des Seniors « Via l’emploi ».

Les objectifs du programme déployé auprès de La Française des Jeux et de 5 territoires en France, sont : Renforcer la connaissance et l’appropriation des enjeux liés à la gestion des âges, accompagner les entreprises en modélisant, outillant et expérimentant les bonnes pratiques.

Ce programme s’appuie sur plusieurs outils : Baromètre sur le niveau d’engagement des entreprises, un guide des bonnes pratiques, et pour les entreprises, un autodiagnostic pour connaître le niveau de maturité sur l’emploi des seniors, la mise en place d’un accompagnement individuel pour favoriser l’intergénérationnel.

Près de 10 ans après la mise en place du Plan EMPLOI SENIORS (décret du 20 Mai 2009), nous en sommes encore là.

  • RAPPEL DES 6 DOMAINES D’ACTION : 1- Le recrutement des salariés âgés  2-La transmission des savoirs et des compétences, et le développement du tutorat  3-Le développement des compétences, des qualifications, et de l’accès à la formation  4-L’anticipation et l’évolution des carrières professionnelles  5-L’amélioration des conditions de travail et des situations de pénibilité     6-L’aménagement des fins de carrière et de la transition entre l’activité et la retraite

Les Seniors au Salon

Un salon dédié aux Seniors  se déroulent jusqu’à Dimanche à Paris Expo. Santé, Argent, Tourisme, et Bénévolat étaient les thèmes principaux de ce salon. Un village était dédié à ceux qui souhaitent se lancer dans la vie associative.

Une étude réalisée dans le cadre de ce salon confirme que les Seniors ne sentent pas leur âge (en moyenne 6 ans de moins) et sont satisfaits de leur état de santé. Ils déclarent que la famille est au centre de leurs activités :  Aider les enfants et petits-enfants et accompagner leurs parents reste prioritaire.