JUBILACION  :
n. fem. espagnol, Retraite

En France, le départ à la retraite est encore trop souvent perçu comme une échéance négative, qui fait naître des craintes d’isolement, et de rupture du lien social. Si elle n’est pas anticipée et préparée, cette échéance peut être déstabilisante.

Pourtant l’allongement de l’espérance de vie en bonne santé est une formidable opportunité pour se projeter dans une nouvelle vie active et pleine de sens.

Notre société a besoin de seniors dynamiques pour permettre aux associations de maintenir et développer leurs activités sur tout le territoire.

Action sociale et humanitaire, éducation, sport, culture : de nombreuses associations et fondations sont à la recherche permanente de bénévoles, de volontaires ou d’administrateurs.

En retour, cet investissement donne identité et sens à cette passionnante période de la vie après le travail.

Nous avons créé JUBILACION pour sensibiliser et informer les parties prenantes (Entreprises, Etat et Collectivités locales, Caisse de retraite, etc …) sur la nécessité d’engager des actions permettant une meilleure gestion de la transition Travail/Retraite et encourager les futurs ou jeunes retraités à mettre leurs compétences et savoir-faire au service de missions d’intérêt général.

 

 

Mesure fiscale pour encourager le mécénat des TPE/PME

La loi de financement de la Sécurité Sociale modifie pour 2019 le régime de mécénat d’entreprise en faveur des petites entreprises. Un second plafond de 10 000 € a été instauré, en plus de la réduction d’impôt existante (60 % des dons dans la limite de 5 pour 1000 du Chiffre d’affaires). Ainsi une TPE […] Lire la suite

ARKEA met en place une offre de transition progressive vers la retraite

ARKEA propose à ses collaborateurs âgés de plus de 59 ans de mettre leur expertise au service d’associations. Cette offre s’inscrit dans un plan d’accompagnement des seniors vers une retraite progressive. JUBILACION salue cette initiative, qui s’inscrit parfaitement dans le processus de gestion d’une meilleure transition travail/retraite et l’encouragement des seniors à s’engager dans des […] Lire la suite

17 patrons d’entreprise signent un manifeste afin de promouvoir le mécénat

A l’initiative de Guillaume Pépy, Président du directoire de la SNCF, 17 patrons de grandes entreprises (Total, Vinci, Schneider; IBM, etc.…) ont signé un manifeste afin de promouvoir le mécénat de compétences, qu’ils considèrent comme un levier de performance et d’innovation. L’objectif est de donner aux salariés les moyens de réaliser des actions d’intérêt général, […] Lire la suite

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Le grand débat-lage

Faut qu’on se parle. Après 1 an minimum de primaires, 1 an de campagne électorale, et  un peu plus d’1 an après les élections présidentielles et législatives, la France a besoin de se parler. On remet tout à plat : Démocratie et Citoyenneté, Organisation de l’Etat et Services Publics, Fiscalité et Dépenses Publiques, Transition Ecologique,  […] Lire la suite

Les vrai(e)s oublié(e)s des réformes

Dans une note de la Drees rendue publique le 19 Septembre, il ressort que 1.4 millions d’individus âgés de 53 à 69 ans, soit 11 % de cette tranche d’âge, ne percevaient ni revenus d’activité, ni pensions de retraite. Les femmes représentent les 2/3 ce ces effectifs alors  qu’elles ne pèsent que 50 % de […] Lire la suite

Le Mécénat de compétences Seniors, une offre réservée aux cadres des Grandes Entreprises

Le dernier baromètre du mécénat d’entreprise publié par l’ADMICAL montre que les entreprises mécènes sont de plus en plus nombreuses (12% en 2014 à 14 % en 2016), et de plus en plus généreuses, + 25 % pour un budget global alloué de 3.5 milliards d’euros. Oui mais, 72 % des entreprises engagées sont des […] Lire la suite

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