janvier 2019

Mesure fiscale pour encourager le mécénat des TPE/PME

La loi de financement de la Sécurité Sociale modifie pour 2019 le régime de mécénat d’entreprise en faveur des petites entreprises.

Un second plafond de 10 000 € a été instauré, en plus de la réduction d’impôt existante (60 % des dons dans la limite de 5 pour 1000 du Chiffre d’affaires).

Ainsi une TPE qui réalise un CA de 200 000 € aurait bénéficié, pour un don de 3000 € d’une réduction d’impôt de 1 000 € , alors qu’à partir de maintenant sa réduction d’impôt sera de 1 800 €).

C’est un bel encouragement pour relancer les dons des entreprises, après une année 2018 difficile pour la collecte de fonds.

 

ARKEA met en place une offre de transition progressive vers la retraite

ARKEA propose à ses collaborateurs âgés de plus de 59 ans de mettre leur expertise au service d’associations.

Cette offre s’inscrit dans un plan d’accompagnement des seniors vers une retraite progressive.

JUBILACION salue cette initiative, qui s’inscrit parfaitement dans le processus de gestion d’une meilleure transition travail/retraite et l’encouragement des seniors à s’engager dans des actions de bénévolat en retraite.

17 patrons d’entreprise signent un manifeste afin de promouvoir le mécénat

A l’initiative de Guillaume Pépy, Président du directoire de la SNCF, 17 patrons de grandes entreprises (Total, Vinci, Schneider; IBM, etc.…) ont signé un manifeste afin de promouvoir le mécénat de compétences, qu’ils considèrent comme un levier de performance et d’innovation.
L’objectif est de donner aux salariés les moyens de réaliser des actions d’intérêt général, au service d’une association, sur leur temps de travail.

L’alliance créée par ces 17 signataires souhaite engager des actions vers toutes les entreprises de toutes tailles, afin de les encourager à déployer des actions de même nature.
L’Alliance s’est fixée 7 objectifs à mener jusqu’à 2021, dont la mise en place en bonne et due forme d’un système de mécénat de compétences, le partage de bonnes pratiques en France et à l’international, l’évaluation des résultats et la valorisation de l’acte d’engagement des collaborateurs.

Les entreprises participantes considèrent que le mécénat développe un plus fort sentiment d’appartenance à l’entreprise, et qu’il répond à quatre besoins fondamentaux des salariés : la confiance en soi, l’écoute, la reconnaissance et la puissance d’agir.

JUBILACION salue cette belle initiative, mais encourage ces entreprises a intégrer dans leur gestion de fin de carrière, une action spécifique vers les seniors afin qu’ils puissent menées des actions de mécénat et ainsi s’engager plus facilement dans des actions d’intérêt général en retraite.